Toda empresa requiere de diferentes recursos para poder llevar a cabo sus actividades; los recursos materiales, financieros y el más importante, el recurso humano. Definición. El término recursos humanos, (también conocido por sus abreviaturas RH, RRHH) son todas las personas con las que cuenta una organización con el fin de desarrollar una serie de actividades, tareas, labores, que llevan a un objetivo establecido. Se denomina recursos humanos al conjunto de empleados o colaboradores que conforman una organización. Importancia. La importancia del recurso humano se centra en su función de desarrollo de actividades, realización de trabajo y sobre todo en la toma de decisiones en todos los ámbitos de una empresa. Sin embargo dicho término también puede asociarse al departamento encargado de la gestión y coordinación de todas las personas que conforman una organización. Área donde se desarrollan las funciones de reclutamiento, selección, contratación, inducción, formación,

Se trata de un conjunto te procedimientos y técnicas encargadas de atraer a personas candidatas a cubrir un puesto dentro de una organización, esto con el fin de seleccionar a la persona idónea y cualificada de acuerdo a las necesidades del puesto vacante y de la empresa. La finalidad del reclutamiento es dar a conocer un lugar vacante dentro de una empresa, atrayendo a las personas interesadas que cuenten con los requisitos que este demanda, quienes a través de la aplicación de diversas técnicas serán seleccionados. Importancia. El reclutamiento es una tarea de suma importancia para la administración de recursos humanos, ya que esta se encargará de elegir a las personas cualificadas y capaces para desarrollar las tareas dentro de la empresa. Es por ello que debe seleccionarse el método adecuado de acuerdo al puesto y lo que este demande. El reclutamiento parte del establecimiento de requisitos para el puesto, estos serán la pauta para seleccionar a la persona adecuada. Dicho

  La administración de recursos humanos es la disciplina  que se encarga de la aplicación del proceso administrativo al personal. Se encarga de la  planeación, organización, desarrollo y coordinación  del recurso humano. Esta área busca integrar a la empresa los mejores elementos que apoyen a la consecución de los objetivos organizacionales. A través de esta se dará al trabajador el entrenamiento pertinente, se buscará la seguridad y comodidad del empleado,  el acrecentamiento de la motivación, enfocada siempre aumentar la eficiencia y productividad del personal, brindando en él satisfacción laboral. Idalberto Chiavenato define a la administración de recursos humanos como: “el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o los recursos humanos como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evolución del desempeño”. Objetivos de la administración de recursos humanos. 1.- OB

Mercadotecnia, también  conocido como mercadeo o marketing es una palabra que se usa para englobar las actividades y procesos que realiza un ente económico para mejorar su posicionamiento frente a su respectivo mercado. Este esta directamente relacionado con satisfacer las necesidades del consumidor a través de la oferta de un producto o servicio. ¿Como se define la mercadotecnia? La mercadotecnia es un conjunto de actividades, procesos y principios sociales y administrativos que buscan investigar, focalizar, conectar, transmitir valor a través de su oferta y en ultima instancia vender el producto o servicio para satisfacer las necesidades del cliente y que dicha acción se vuelva habitual. ¿Cual es su definición según autores? La mercadotecnia es   la ciencia y el arte de explorar, crear y entregar valor para satisfacer las necesidades de un mercado objetivo por un beneficio. La mercadotecnia identifica las necesidades insatisfechas y deseos. Se define, mide y cuantifica el ta